发展中的必博bibo工贸非常重视员工的素质、重视员工的培训，一直推行“学习日”制度，定期进行培训。2012年开年伊始，为提高必博bibo工贸员工职业素养、产品知识水平，公司安排了职业素养培训、产品技术培训，奏响了龙年培训的序曲。

  开场，总经理栾澜给员工骨干们讲解了什么是职业、职业化，为什么要要求每个员工职业化？配合生动的小故事一一诠释了十大职业素养。一个小时的共同探讨和学习让很多员工都感触颇深、受益匪浅。

  接着，公司技术部对全体骨干员工进行了产品培训。2011年末，公司技术部新开发了重汽曼桥维修专用工具、D12发动机翻转头、电动发动机翻转架等新工具，在这次培训中，技术人员配合PPT，结合工具，详细阐述了产品的外形、特点、技术参数、使用等，也详细的解答了各部门人员提出的问题，为2012年的工作开展奠定了良好的基础。

  最后，公司人力资源部培训了公司的人力资源制度，并展开了民主讨论。其目的是让每个员工都做为企业的主人翁可以明确的知道自己的权利和义务、公司的权利和义务，并可以提出自己的合理化意见和建议，以人为本，从根本上发挥员工的主观能动性，打造全员参与管理，自己管理自己的新平台，使公司不断推出好的产品，造就人才。

  公司通过这种“系列、集中”的培训模式，结合业务实际需求，不断的完善人才使用、培养的结构，2012年一定能打造出一支能力素质过硬、知识储备丰富、工作方法多样、思路务实创新的、及具竞争力的员工队伍。

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